Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в том числе – самозащита работниками трудовых прав, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, судебная защита.

Одним из наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав является невыплата либо несвоевременная выплата работодателем заработной платы.

В таком случае работник имеет право обратиться:

- В Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

 - В органы Следственного управления Следственного комитета России Федерации с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, а также в случае полной невыплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда заработной платы и иных социальных выплат.

- В суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через органы прокуратуры.

При этом в случае отрицания работодателем факта трудовых отношений с конкретным лицом, при отсутствии их оформления надлежащим образом, необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения, после чего самостоятельно либо посредством прокурорского вмешательства взыскивать с работодателя причитающиеся денежные средства.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

При написании обращения, согласно Федеральному закону №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», вам необходимо изложить суть заявления или жалобы, а также при наличии приобщить документы, подтверждающие факт работы в организации.

Дмитрий Борисенков, помощник прокурора Чесменского района